Persoonlijke coaching voor medewerkers
Voordelen werkgever
Primair is ‘education permanente’ vooral in het belang van een medewerker zelf. Het verzekert een sterke en onafhankelijke positie op de arbeidsmarkt. Ook voor de werkgever zijn goed functionerende medewerkers van wezenlijk belang. Veel werkgevers investeren daarom in opleiding en persoonlijke ontplooiing van hun medewerkers.
In een harmonische werknemer – werkgever relatie is er sprake van balans tussen vraag en aanbod. De werknemer zet kennis, motivatie, ervaring en persoonlijke vaardigheden in. De werkgever biedt werk, een stimulerende werksfeer, opleidingsfaciliteiten en een marktconform salaris.
Als er balans is, functioneert de werknemer goed en met plezier en levert zo een goede bijdrage aan het succes van de organisatie.